Lundakliniken har Hälsoprofilbedömare utbildade från Hälsoprofilinstitutet. 

Syfte - Syftet med hälsoprofilen är att få den anställde medveten om och själv ta ansvar för sin hälsa genom att skapa och förstärka positiva hälsovanor.

Förväntat resultat - Den anställde själv skall upptäcka och inse ett sambandet mellan livsstil och hälsa och få ökad motivation till att förändra den egna livsstilen.

Målgrupp - Enskild eller arbetslag.

Omfattning - 1 timme per person vid uppstart plus 1 timmes uppföljning efter 8 - 12 månader.

Innehåll - Hälsoprofilbedömning enligt standardiserad metod (Stråkens Hus). Hälsoprofilen omfattar samtal med företagssköterska om livsstilsfaktorer, provtagning och konditionstest. Individuella råd. Vid test av hela arbetslag kan sammanställning och återkoppling till gruppen ges.

Normal hälsoprofil - En hälsoprofilsbedömning inleds med att ett frågeformulär ifylles som ger möjlighet till reflektion kring de egna levnadsvanorna. Frågorna rör kost, motion, fritidsaktiviteter, rök- och alkoholvanor, stress och upplevd hälsa. Samtalet ger möjlighet till reflektion kring de egna levnadsvanorna. 

• Ergometercykel – konditionstestet. Belastningsnivån ställs in utifrån personens kön, ålder och aktuella konditionsnivå. Testet är ett submaximalt test, vilket betyder att belastningen motsvarar 50%  av personens förväntade arbetsförmåga.

• Blodprover - Hb – blodvärde, kolesterol och fasteblodsocker.

• Blodtryck

• Längd, vikt, midjemått och BMI

En sammanställning görs av hälsoprofilsbedömaren – sjuksköterskan, avslutningssamtalet ger möjlighet till dialog och råd.

Enkel hälsoprofil - Normal hälsoprofil men inkluderar inga blodprover.

Uppföljning av Hälsoprofil - Vid en uppföljande Hälsoprofil vilket rekommenderas, kan patienten se om eventuella förändringar i livsstilen har påverkat konditionen och den upplevda hälsan.