|
Hälsoundersökning utgör en viktig del av den medicinskt förebyggande verksamheten inom Företagshälsovården. Genom att man samtidigt känner till riskfaktorerna i arbetsmiljön kan hälsoundersökningarna på ett naturligt sätt infogas i en riskvärderingsbedömning. Företagshälsovårdens kunskap om arbetsmiljön och de krav som arbetssituationen ställer på den enskilde, ger goda förutsättningar att bedöma individens möjligheter att fysiskt och psykiskt klara av aktuellt arbetet. En första bedömning kan göras i samband med en nyanställning och senare uppföljningar i lämpliga intervaller efter överenskommelse med företaget. En hälsokontroll inleds med att den anställde får ett frågeformulär som ifylls innan mötet med läkare/företagssköterska. Frågorna rör den fysiska- och psykiskahälsan, livsstilsfrågor, ärftliga sjukdomar samt den fysiska- och psykosociala arbetsmiljön. Prover och undersökningar görs vid det första mötet med företagssköterskan, tidåtgång ca 45 minuter. Ungefär 10 dagar senare träffar den anställde läkaren för genomgång av resultaten och möjlighet till dialog kring frågor om fysisk och psykisk ohälsa/hälsa, kost, motion, tobaks- och alkoholvanor och arbetsmiljö. Ingående provtagningar och undersökningar - Blodfetter - kolesterol samt 4 undergrupper
- Blodvärde
- Blodsocker
- Leverfunktion
- Njurfunktion
- Urinprov - bakterier, äggvita och socker
- PSA – Prostata Specifikt Antigen, på män över 50 år eller yngre om prostatacancer i släkten.
- TSH – ämnesomsättningen/sköldkörtelfunktionen - på kvinnor över 40 år.
- EKG
- Spirometri på rökare/arbetsmiljö eller vid luftvägssymptom
- Blodtryck
- Syn screening
- Hörselundersökning
- Midjemått
- Vikt
- Längd
- BMI
Utökad provtagning vid behov vid exempelvis exponering på arbetsplatsen för bly, kadmium mm. En enklare variant av hälsokontroll kan göras då enbart prover utförs utan läkarbesök. Provsvar skickas hem med beskrivning av resultaten.
|
